关于劳动合同法中的经济补偿制度,下列说法不正确的是:A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的,可
关于劳动合同法中的经济补偿制度,下列说法不正确的是:
A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的,可以向用人单位主张经济补偿
B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,可以向用人单位主张经济补偿
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿
D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
关于劳动合同法中的经济补偿制度,下列说法不正确的是:
A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的,可以向用人单位主张经济补偿
B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,可以向用人单位主张经济补偿
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿
D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是:
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A.同工同酬
B.及时获得足额劳动报酬
C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业
D.要求依法支付经济补偿
E.劳动者的减信和守法
A.若双方协商一致,非全日制用工双方当事人可以约定不超过一个月的试用期
B.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工受《劳动合同法》调整,双方当事人必须订立书面劳动合同
D.非全日制用工的劳动者一次只能与一个用人单位订立劳动合同
A.工作不满六个月的劳动者,用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的,用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法正确的是()。
A.小张在某公司工作不足一个月,假如经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作不足一个月,假如经该公司书面通知后,小张仍拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作己满半年,假如经小张多次要求,该公司拒不签订书而劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作己满半年,假如经该公司书面通知后,小张拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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