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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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归类评价法操作起来比较简单。()

归类评价法操作起来比较简单。()

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第1题
评价容易计数和测量的性状如果径、叶长、节间长以及比值性状如果形指数、叶形指数等,通常采用哪种评价方法?

A.极差评价法

B.选择归类评价法

C.状态归类评价法

D.参照品种典型评价法

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第2题
()又称自我评分法,是由调查研究人员将整个社会体系分为若干层次,由人们根据主观法某项标准,自己对自己归类,判断自己处在社会分层体系中的哪一层。

A.信誉法

B.主观法

C.声誉法

D.客观法

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第3题
哪些内容属于共识图法的操作步骤?

A.复制抄写

B.小组整合

C.各自归类

D.小范围分享

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第4题
以下关于风向标中用户评价指标提升方法,正确的是?()

A.已完成订单,主动邀请顾客进行产品使用和服务体验反馈,增加评价数量的同时又能倾听顾客的心声

B.对中差评进行分析和归类,每收到一条差评都要去看聊天记录找出真正原因,然后闭环解决,发挥客服的部门价值

C.因为服务态度不好导致的,态度是做客服的高压线,不允许出现任何态度问题

D.对于不合理差评需要每日检查,做好申诉工作,维护好链接评价

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第5题
以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有()

A.操作起来比较简单

B.评估的时候对考核者依赖性太大

C.主观色彩较重

D.得到的考核结果更加可靠

E.等级之间的区分没有足够明确的标准

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第6题
按交通运输部交公路发〔2017〕142号《公路工程建设项目评标工作细则》规定,招标人协助评标的主要内容包括()。

A.编制评标使用的相应表格

B.对投标报价进行算术性校核

C.列出投标文件相对于招标文件的所有偏差,并进行归类汇总

D.查询公路建设市场信用信息管理系统,对投标人的资质、业绩、主要人员资历和目前在岗情况、信用等级进行核实

E.对投标文件进行比较和评价

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第7题
()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。

A.职位分类法

B. 评分法

C. 排序法

D. 要素比较法

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第8题
职位归类分级法的操作要点不包括:()

A.以绩效考核为前提

B.要提升激励效果

C.人均工资的增长要高于人均利润的增长

D.升降要平衡

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第9题
操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是()。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.一次性支付法

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