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提问人:网友faye126613 发布时间:2022-01-07
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根据强化理论,最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

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第1题
了解员工的()是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。
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第2题
对员工进行激励的最基本方式是()
A.奖励

B.惩罚

C.公平

D.鼓励

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第3题
要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。( )
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第4题
( )主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、需要理论

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第5题
期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能,与目标本身的价值无关。
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第6题
以下关于领导的说法正确的是( )

A、领导只产生在大型组织中

B、领导只产生在小型组织

C、领导只存在于刚开始运营的组织中

D、领导无处不在

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第7题
以下2道题目请你任选一道作答。 题目1:请你解释期望理论中的三种关键联系,它们是如何影响工作动机的?管理者又该如何运用期望理论来激励员工? 题目2:请从你自己的个人情况出发,分析新生代的员工在工作场所中最希望被激励的需要主要有哪些?
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第8题
领导的( )理论关注将领导者与非领导者区分开来的个性特质。

A、行为

B、特质

C、权变

D、风格

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第9题
领导者获取影响力的权力来源中,哪一项与个人影响力有关?

A、奖赏权力

B、惩罚权力

C、专家权力

D、法定权力

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