员工希望分配制度和晋升政策能让他们感觉公正、明确,并与他们的()相一致。
2000年12月,深圳市政府下发了《进一步推行按劳分配与按生产要素分配相结合分配制度的指导意见》,推行按劳分配与按生产要素分配相结合制度,这是深圳在分配制度改革上的一次重大突破。《指导意见》明确提出了关于国有企业资本、管理和技术等要素参与分配的若干政策性意见。强调放开员工持股的比例和行业限制。对经政府部门批准的国有资本退出的企业,取消原来的35%~50%持股比例限制。扩大员工购股的资金来源,除个人现金出资外,还可以采取向公司股东借款、银行贷款、公益金划转购股等方式。员工持股的公司中,国有股可采取优先股的办法,在保证国有股份的前提下,不参与企业的决策和生产经营,以充分调动员工的经营积极性。另外,对获得超额垄断利润的政策垄断性企业的工资分配加强调控,实施“国家工资控制线”,防止过度增长。对供电、供水、公交等影响国计民生的公益性企业,实行“员工平均工资不低于社会平均工资”;对高新技术企业,允许其工资水平高于一般企业的工资水平。
案例问题:请根据本章知识分析上述案例中分配制度改革的原因。
B.病原体不耐热,对干燥、日光、紫外线及化学制剂抵抗力较强
C.妊娠、糖尿病、长期使用抗生素、长期口服避孕药为本病的诱发因素
D.性伴侣必须同时治疗
E.本病阴道pH通常<4.5
B.物理治疗
C.宫颈锥形切除
D.雌激素软膏外用
E.以上都不是
B.该工程的工期将拖延3d
C.该工序已经转变为关键工序,而且关键线路至少增加一条
D.如果该工序拖延2d对后续工序无影响,对总工期也无影响
E.由于上述拖延是发生在非关键工作中,即使是业主原因,也不批准工期延长的申请
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