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提问人:网友ccll1857065 发布时间:2022-01-07
[单选题]

根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在社会综合治理方面的应用,以下表述不正确的是()。

A.大数据可以实现信息共享,提高治理效率。

B.实时数据每分每秒都在变化,数据永远在线。

C.大数据不能预见社会治理中存在的问题。

D.大数据能够为制定决策提供帮助。

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匿名网友[194.***.***.54]选择了 A
1天前
匿名网友[67.***.***.7]选择了 C
1天前
匿名网友[38.***.***.176]选择了 B
1天前
匿名网友[134.***.***.94]选择了 B
1天前
匿名网友[155.***.***.3]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.1]选择了 B
1天前
匿名网友[148.***.***.99]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[125.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[0.***.***.122]选择了 D
1天前
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第1题
根据大数据时代的人力资源管理(下),关于大数据在社会综合治理方面的应用,表述不正确的是( )。

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第2题
下列关于人力资源管理的说法正确的是( )。

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第3题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()
A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第4题
下面的那一项属于人力资源经理的直线职能?

A、确保直线经理执行人力资源政策

B、给直线经理提供实施就业平等法案的具体建议

C、维护员工利益

D、指导人力资源部门下属的工作

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第5题
人力资源管理不具有以下哪种特性:()

A. 间接性

B. 时代性

C. 社会性

D. 消耗性

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第6题
根据《劳动合同法》规定,以下属于人力资源管理的职能的是()。
A、企业招聘员工时,必须将企业状况如实告知应聘者

B、企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬

C、员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训

D、人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

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第7题
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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