更多“个体特征指员工的______。A.知识B.技能C.能力D.态度”相关的问题
第1题
胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征,了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。
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第2题
()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。
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第3题
()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
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第4题
()能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
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第5题
基准性胜任素质指的是能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征
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第6题
所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。
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第7题
()是指个体所具有的影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的认识程度等。
A. 自变量
B. 主体变量
C. 刺激变量
D. 机体变量
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第9题
撰写会议总结或会议纪要应遵循()。
A.简单性原则
B.突出成绩原则
C.及时性原则
D.开放性原则
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第10题
承担大量现金与支票的交流及保管的公司财务部门,应设置在()中操作。
A.封闭式办公室
B.半封闭式办公室
C.半开放式办公
D.全开放式办公室
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