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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-03
[判断题]

犇计划,若新人当月业绩达标、衔训达标、但出勤未达标,发放当月奖励的50%()

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更多“犇计划,若新人当月业绩达标、衔训达标、但出勤未达标,发放当月奖励的50%()”相关的问题
第1题
犇计划,若新人入司当月业绩达标、出勤达标、但衔训未达标,发放当月奖励的50%。次月达成方案关于衔训要求,不补发奖励()
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第2题
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第3题
犇计划新人首月出勤和业绩达成,衔训未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月衔训达标可进行补发()
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第4题
犇计划新人首月衔训和业绩达成,出勤未达成的情况,新人和推荐人可享受方案奖励,剩余未发放部分次月出勤业绩达标可进行补发()
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第5题
犇计划,若新人在衔训期间进行扫码或扫脸时,需选择一种打卡方式并且保持一致()
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第6题
关于2021年常青藤俱乐部,代理人若当月继续率不达标但业绩达标,则延迟发放个人奖励金额至继续率达标月()
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第7题
9.4-5月内涵新增方案中,推荐人享受推荐奖励,对推荐人的业绩没要求,只要求推荐人在新人上岗实动当月出勤达标()
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第8题
以下说法正确的是()多项选择

A.高端创业基金在中支层面,面试终审为中支分管总

B.业务室增员第4人及以上,需要分公司面试审批

C.截止上月如考核的累计FYC达标,则当月即使无业绩,在客积和出勤\NBS达标情况下,当月也可获得创业基金支持

D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力,则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格

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第9题
若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件,即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时,代理人的新人财务支持政策已结束,则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据()
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第10题
新人扶持奖:新人第一个月拟获取1400元学习津贴,若获取额外400元奖励,需要达标以下哪个条件()

A.新人当月累计短险保费超过1500元

B.新人当月累计短险保费超过500元

C.新人长险举绩1件

D.当月累计短险保费超过1500元及以上或长险举绩1件

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第11题
A计划第三阶段的入围标准()

A.推荐人在5个月内达成钻石会员

B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力

C.推荐人在5个月内4个月有效活动

D.有1个月达成钻石标准

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