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（请给出正确答案）
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
[判断题]
职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。（)
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- · 有6位网友选择 对，占比66.67%
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评分法的基本做法包括()。A．确定“付酬因素”
B．将因素分为若干等级
C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D．制定评级标准并评价所有工作
下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平， 通常采取的对策是()。A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B．将此员工的薪资率固定
C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．间接薪酬
D．可变薪酬
