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提问人：网友zhanxiong883 发布时间：2022-01-07
[主观题]

在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（)

在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.30

B.60

C.90

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更多“在用人单位拖欠工资的情况下，可以先于用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（)”相关的问题
第1题
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

A. 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

B. 经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

C. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

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第2题
用人单位向劳动者支付的劳动报酬在特殊情况下,根据用人单位的生产状况,可以低于当地的最低工资标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题
施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。( )

此题为判断题(对，错)。

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第5题
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

此题为判断题(对，错)。

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第7题
项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书( )内将审核结果通知分承包方。

A.13日

B.14日

C.15日

D.16日

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第8题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

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第9题
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时。

A.20

B.22

C.24

D.28

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第10题
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。

此题为判断题(对，错)。

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