题目内容
（请给出正确答案）
A.不讲文明礼貌一次扣2分，服务礼仪及服务意识差一次扣10分
B.上班迟到、早退，每次扣1分，旷工一次扣10分
C.上班玩电脑，带家属值班，扎堆聊天，看手机，电视，每次扣2分
D.只要两个当事人商量好，不用告知护士长可以自行调班
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A.不讲文明礼貌一次扣2分，服务礼仪及服务意识差一次扣10分
B.上班迟到、早退，每次扣1分，旷工一次扣10分
C.上班玩电脑，带家属值班，扎堆聊天，看手机，电视，每次扣2分
D.上班时间离岗，睡觉，每次扣2分
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
A.通过考评可以了解管理者的工作质量。
B.考评是选拔和培训管理者的需要
C.考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要。
D.考评不可以作为奖励的依据
A.护士考评每月一次，合格分数为90-95分
B.护士考评半年汇总一次，半年积分低于80分，一年积分低于60分，以及汇总达到一票否决者编外护士为末位淘汰对象
C.淘汰的编外护士进行半年轮转，轮转周期内的护士不享受绩效
D.淘汰的编内护士进行半年轮转，并在原有基础上降一级，轮转周期内的护士不享受绩效
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
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