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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

[主观题]

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（)

A.系统分析法

B.座谈法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.总体评价法

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更多“为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()”相关的问题

第1题

A、结果法

B、行为法

C、比较法

D、问卷法

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第2题

关键绩效指标为企业绩效管理提供基础性数据,通过这些数据,()可以达到两个目的:一是绩效的改进;二是绩效的价值。

A.绩效管理

B.考核管理

C.营销管理

D.企业管理

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第3题

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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第4题

绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括()。

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

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第5题

下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区()

A.绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上

B.应该由人力资源部门负责

C.绩效管理等同于绩效评估

D.能体现企业目标和绩效管理目的

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第6题

企业纳税成本管理的有效性主要体现在()。

A、财务成本降低

B、企业税收的降低

C、纳税成本的降低

D、纳税额的降低

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第7题

按照员工的工作成果进行考评的方法有()。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.插队法

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第8题

QC小组的特点包括()

A.明显的自主性

B.明确的目的性

C.严密的科学性

D.具有广泛的群众性

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第9题

根据《中华人民共和国城市规划法》和国家建设部的《城市规划编制办法》,我国的城市规划体系分为()。

A.城市总体规划

C.城市详细规划

B.城市分区规划

D.城市分层规划

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