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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07
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人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

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更多“人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()”相关的问题
第1题
人力资源规划依靠人力资源（ ）两方面的预测及匹配来实现。
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第2题
人力资源规划是指在组织发展战略和经营规划的指导下，预测和分析员工的供需平衡，以满足组织在不同发展阶段对员工的需求，为组织的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证
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第3题
人力资源规划是指在企业战略指导下，根据人力资源供需分析将宏观的人力资源战略转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
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第4题
人力资源需求预测一般是指完全需求，不是净需求。
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第5题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第6题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。
A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第7题
人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（ ）进行估计的活动。
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第8题
（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源供求平衡

D. 人力资源规划的执行与评估

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第9题
在企业的整体规划中,两大支柱包括( )。
A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第10题
项目评估的作用包括()。
A.为投资企业上市提供依据

B.为政府职能部门审批项目提供依据

C.为金融机构贷款决策提供依据

D.为投资者申请贷款提供依据

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