以下对工资分摊描述错误的是。()
A.财会部门根据工资费用分配表,将工资费用根据用途进行分配,并编制转账会计凭证,供登账处理之用。
B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。
C.分摊计提比例一旦设置好就不能修改。
D.在"计提分配方式"中,可以选择分摊到部门或分摊到个人。
A.财会部门根据工资费用分配表,将工资费用根据用途进行分配,并编制转账会计凭证,供登账处理之用。
B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。
C.分摊计提比例一旦设置好就不能修改。
D.在"计提分配方式"中,可以选择分摊到部门或分摊到个人。
A、建设创新引领、协同发展的产业体系
B、建设统一开放、竞争有序的市场体系
C、建设体现效率、促进公平的收入分配体系
D、建设彰显优势、协调联动的城乡区域发展体系
B.相同人员编号,但人员姓名不同
C.相同人员编号和姓名,但部门不同
D.人员不同但银行账号相同
B.必须在同一账套的多工资类别间进行。
C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。
D.可以在不同账套的多工资类别间进行。
B.系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
D.如为第一次进行工资类别汇总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
B.工资生成的凭证,只要权限分配正确,审核人跟记账人可以是同一个人
C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时,人员编码选项可以修改
D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置
B.在工资项目设置中,"代扣税"是一个系统自定义项
C.不支持计件工资的核算
D.以上三个答案都不正确
B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放
C.点击"数据档案"按钮,可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资
D.人员编号一经确定,则不允许修改
B.汇总工资类别不能进行月末结算。
C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
D.即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
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