题目内容
（请给出正确答案）
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A.采取互惠取向
B.采取系统取向
C.采取权变取向
D.采取人本取向
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更多“（)的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之”相关的问题
A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作
B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作
C.项目人力资源管理强调团队建设
D.项目人力资源管理强调高效快捷
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业()。A．强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B．能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C．认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D．认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。A．将人力资源部门和其他部门合并
B．引入人力资源管理专业人员
C．对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D．将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
该企业的人力资源管理观念应当转变为()。A．强调整体性地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B．面向任务，强调让员工适应工作
C．因人因时因境实施管理，辩证地对待员工和工作之间的关系
D．把员工视为生产手段和成本
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
下列关于传统的人力资源管理的说法中，错误的是()。
A.强调尽量满足员工的各种需要，进而充分发挥其主动性和积极性
B.把员工视为最有价值的资源
C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态
D.直接参与组织的战略决策
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