题目内容
（请给出正确答案）
A.成绩考核
B.绩效考核
C.行为态度考核
D.工资考核
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网友提供的答案
更多“（)是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A.成绩考核B.绩效考核C.行为态度考核D.工”相关的问题
A.及时反馈原则
B.客观性原则
C.敏感性原则
D.致性原则
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（）。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（）。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D.员工工作的独立性低的工作，继续衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
A.要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价
B.绩效评估体系的要求
C.与战略目标一致;目标的明确性;可接受性
D.应当与全面预算控制相结合，也是人力资源控制的重点
A.交叉审计
B.上级审计
C.自我审计
D.公司审计处审计
A.服务能力
B.经营业绩
C.综合效能
D.管理能力
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