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提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-04-23
[判断题]

卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,卫生人力资源供给小于需求。（)

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,卫生人力资源供给小于需求。（)”相关的问题
第1题
下列关于人力资源，说法正确的是（）。

A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

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第2题
卫生服务需求指在一定时期内、一定价格水平上人们为保障健康水平客观需要的卫生服务量。（)

卫生服务需求指在一定时期内、一定价格水平上人们为保障健康水平客观需要的卫生服务量。()

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第3题
组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求。（)

组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求。()

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第4题
（卫生人力资源）相对过剩
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第5题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第6题
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)
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第7题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)
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第8题
分析卫生人力资源供需平衡时是以卫生人力资源的高效率利用为前提的。（)
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第9题
人力资源规划活动包括（)。A、人力资源需求分析B、人力资源盘存与供给分析C、应对人力资源短缺或过

人力资源规划活动包括()。

A、人力资源需求分析

B、人力资源盘存与供给分析

C、应对人力资源短缺或过剩的行动方案

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第10题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供给平衡

D.无法确定

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第11题
所谓的人力资源是指在一定时期内，（）。 A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业和社会

所谓的人力资源是指在一定时期内，（）。

A.劳动者的物化劳动

B.劳动者的劳动成果

C.推动企业和社会发展的各类劳动者能力的总和

D.劳动者的抽象劳动

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