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更多“员工如遇特殊情况，不能事先办理请假手续，应及时与上司沟通得到批准并委托他人书面告知人事行政部，需要提供充分的准假理由，请假员工在返回公司一个工作日内，主动补办请（休）假手续，否则按旷工处理（）”相关的问题
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
A.职工遇事必须以书面形式于工作日亲自办理请假手续，填写《请假条》，经批准后方可休假;
B.因特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、短信、带口信等方式请假，回公司后不用补办请假手续;
C.需续假的，必须在假满之前提前1个工作日办理续假手续。
A.需提前办理请假手续，紧急或特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后依本制度补办请假手续
B.婚假应在领取结婚证后1年内申请，过期不得补休
C.月度病假超过4天及以上的，不再享受当月福利（通讯费等）
D.男员工的护理假不包含公休日和法定节假日
A.无正当理由迟到或者早退
B.员工提前40分钟早退下班
C.因急病和其他特殊原因不能事先请假，但事后持有关证明办理补假手续
D.员工因上班堵车，迟到一个小时，到岗时也未向部门说明情况
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