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提问人:网友sangye 发布时间:2022-01-06
[主观题]

中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台。A.社会B.国家C.

中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台。

A.社会

B.国家

C.同事

D.企业

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更多“中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台。A.社会B.国家C.”相关的问题
第1题
合肥万力坚持 “诚实做人,踏实做事,()”的企业文化理念,积极开展形式多样的文体活动,持续提升了公司内部团队凝聚力与员工归属感

A.企业与你共同成长

B.企业与你共同繁荣

C.企业与你一同成长

D.企业与你一同繁荣

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第2题
《东北证券行动准则》第1条是:我们始终坚持共同的理想,努力实现“致力于客户成长,成为有规模、有特色、有核心竞争力的一流现代金融服务商”的战略目标()
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第3题
绩效管理本质: 组织与个人共同成长、形成“”局面()

A.共嬴

B.长期稳定

C.企业赢得管理与效益

D.员工成长实现自我价值

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第4题
公司要坚持以人为本,共同成长的社会责任准则,具体体现在()

A.善待员工;

B. 善待社会;

C. 善待客户;

D. 善待合作伙伴。

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第5题
企业进行薪酬管理的价值在于()。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展

D.合理控制成本,保证企业产品竞争力

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第6题
关于“无我”领导,下列说法错误的是()

A.由控制者变为赋能者,帮助成员成长与成功,赋能个体、彼此加持

B.是与员工协同共进的伙伴,激发共同梦想,不断挑战和突破

C.是这个时代领导力的新内涵,去中心化、去自我化,变得没有自我

D.拥有协同管理的价值取向

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第7题
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,企业薪酬管理要做到()

A.不能盲目地提高员工的薪酬

B.企业应当始终坚持“效率优先”

C.企业应当始终坚持“兼顾公平”

D.企业应当始终坚持按劳付酬

E.对人工成本进行必要的控制

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第8题
在泰罗所进行的科学管理实验中始终坚持的基本出发点是()。

A.劳资双方应该共同协作

B.作业管理

C.精心挑选工人

D.效率至上

E.为了谋求最高的效率可以采取任何方法

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第9题
知识型员工的管理要点不包括()。

A.营造纪律严明的工作氛围

B.去领导化

C.运用成长激励

D.建立共同愿景

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第10题
绩效管理的目的为引导、激励员工贡献于组织的战略目标,同时实现组织和个人的共同成长()
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