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提问人:网友duzhiwen0603 发布时间:2022-01-06
[主观题]

管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达()。

管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达()。

A.80%

B.60%

C.40%

D.20%

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更多“管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达()。”相关的问题
第1题
()能力为管理人员最重要的能力。
A.沟通

B.学习

C.组织

D.协调

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第2题
霍根和罗德尼研究指出,管理人员的素质可以分为4种,分别为:自我管理能力、人际关系能力、领导能力和()。
A、商业能力

B、个人素质

C、组织能力

D、专业能力

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第3题
学习能力是物业管理经理人员最重要的能力。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
根据接待相互关系的不同,接待工作可分为()。

A.上级单位来访接待

B.下级单位来访接待

C.平行单位来访接待

D.外宾来访接待

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第5题
在实际工作中,事实上不存在纯粹的()。

A.职能型组织结构

B.直线——职能参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构

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第6题
行政评估准备阶段,评估工作的第一步是()。

A.确定评估对象

B.选择评估标准

C.明确评估目的

D.培训评估人员

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第7题
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

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第8题
管理学中有一原则叫“跳起来,摘桃子”,这一原则可用来描述目标的()。

A.可接受性

B.挑战性

C.可实现性

D.可考核性

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第9题
在涉外接待礼仪中,社交活动中所遵守的“女士优先”的原则体现在()。

A.尊重妇女

B.体谅妇女

C.保护妇女

D.照顾妇女

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第10题
接待中的握手礼要求()。

A.距受礼者约两步,上身向前倾

B.距受礼者一步,上身略向前倾

C.两足立正,伸出右手

D.五指齐用

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