更多“为条件艰苦的工作提供较高的工资,这符合()工资理论。 A、补偿性工资理论 B、人力资本工资理论 C、信号理论 D、贝弗里奇理论”相关的问题
第1题
由于人力资本投资的差异,从而导致人力资本补偿性工资差别。
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第2题
现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。
A. 责任性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
E. 报酬性工资差别
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第3题
在工资差别的形成原因中,提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是()。
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 职位性工资差别
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第4题
员工追求收入最大化是补偿性工资理论实现的前提。
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第5题
福特的经验显示:如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬,那么工人可能将付出更大的工作努力,这被称为( )。 A、刚性工资理论 B、工作搜寻理论 C、补偿性工资理论 D、效率工资理论
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第6题
如果一个企业关注的重点是生产的产品质量,工资形式可采取( )。 A、货币工资 B、计时工资 C、计件工资 D、实物工资
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第7题
补偿性工资理论成立的前提正确的是( ) A、劳动者了解工作特征的信息 B、改善劳动条件花费巨大 C、劳动者追求效用最大化 D、劳动力市场上不存在流动的障碍 E、劳动者追求收入最大化
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第8题
工资存在差别的原因可能有( )。 A、人力资本的差异 B、企业支付的效率工资 C、职业的差异 D、劳动力流动受到限制 E、行业垄断
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第9题
我国的最低工资不包括( )。 A、延长工作时间的工资报酬 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的冬季取暖补贴、防暑降温费 D、基本工资 E、培训费用
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第10题
关于效率工资说法正确的是( )。 A、降低了员工消极怠工的行为 B、提高了员工关于于企业的荣誉感 C、效率工资提升了企业支付的劳均成本 D、可以在一定程度上解决委托代理关系产生的弊端 E、降低企业招聘培训成本
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