题目内容
（请给出正确答案）
A.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的
B.支付最低的可能工资总是最有效率的
C.支付高于竞争的均衡工资的工资会使工人不负责任
D.支付高于竞争的均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度
参考答案
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B.劳动供给过剩会压低工资
C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D.工作权利法降低了工会的谈判力量
A. 各级国税局应按月为单位在职职工缴存住房公积金，提缴比例可执行当地规定上限，目前我省最高提缴比例为20%。
B. 提缴基数可按基本工资、奖金、津贴和补贴等应发工资全额确定。
C. 各级国税局还应按月为单位在职和离退职工提取并发放提租补贴，提缴基数同上
D. 住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，单位如因资金紧张可暂时借用
B.其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式
C.奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分
D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
E.工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
A. 销售额与工资总额关系密切
B. 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C. 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D. 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
B.人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院依照有关规定按实际工作日给予补助
C.人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院依照有关规定给予补助
D.人民陪审员的回避，不适用审判人员回避的法律规定
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
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