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提问人:网友shujin841 发布时间:2022-01-07
[单选题]

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

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匿名网友[83.***.***.85]选择了 A
1天前
匿名网友[174.***.***.150]选择了 B
1天前
匿名网友[12.***.***.225]选择了 B
1天前
匿名网友[43.***.***.154]选择了 D
1天前
匿名网友[114.***.***.233]选择了 C
1天前
匿名网友[242.***.***.254]选择了 B
1天前
匿名网友[43.***.***.9]选择了 B
1天前
匿名网友[218.***.***.222]选择了 B
1天前
匿名网友[81.***.***.102]选择了 C
1天前
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更多“下列关于企业的离职率的表述错误的是()。”相关的问题
第1题
以下关于群体成员结构与离职率关系表述准确的是( )

A、同质性群体的离职率更低

B、同质性群体的离职率更高

C、异质性群体的离职率更低

D、两者无直接关系

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第2题
下述关于管理会计的论述中正确的是()

A.管理会计受公认会计准则的严格控制

B.管理会计侧重为企业外部有关方面提供信息

C.管理会计着重控制现在与筹划未来

D.管理会计既关心货币计量因素,同时也关心非货币计量因素

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第3题
法定福利项目包括()。

A.法定的社会保险

B.住房公积金

C.公休假日

D.法定休假日

E.带薪休假

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第4题
薪酬管理的原则有()。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.及时性原则

D.经济性原则

E.动态性原则

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第5题
下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.有助于员工给自己设置较高的目标

C.帮助企业节约成本

D.有可能会加剧内部竞争

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第6题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第7题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第8题
根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。

A.技术/职能型职业锚

B.自主/独立性职业锚

C.创造/创业型职业锚

D.安全/稳定性职业锚

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第9题
招聘包括()等部分。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.试用

E.培训

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