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提问人:网友黄静 发布时间:2022-01-07
[单选题]

教学设计是以()为主要执行人所进行的工作。

A.受训人员

B.培训教师

C.培训负责人

D.培训领导

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1天前
匿名网友[82.***.***.19]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[117.***.***.165]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[167.***.***.221]选择了 A
1天前
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第1题
()是进入实质性培训工作的第一步,是以培训教师为主要执行人所进行的工作。A培训计划B确认培训需

()是进入实质性培训工作的第一步,是以培训教师为主要执行人所进行的工作。

A培训计划

B确认培训需求

C教学设计

D培训实施

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第2题
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

E.选择确定培训方法

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第3题
评定受训咨询人员的主要目的是().

A.评价培训方案的实施效果

B.为合理分配和使用受训人员提供依据

C.奖励受训咨询人员

D.奖励培训教师

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第4题
以下哪一项不属于培训的间接成本:()

A.受训人员因参与培训而减少工作的损失

B.受训人员在培训期间所支付的工资

C.为外聘讲师支付的报酬

D.内部讲师在培训期间所支付的工资

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第5题
在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括()。(A)是否具有能力做好培训(B)是否能够了解受训

在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括()。

(A)是否具有能力做好培训

(B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

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第6题
确定培训内容后,就要确定()。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.选择培训教师

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第7题
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C.是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

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第8题
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员和内骋教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

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第9题
是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门(C)受训人员 (D)管

是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

(A)培训教师

(B)生产管理或计划部门

(C)受训人员

(D)管理部门和主管领导

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第10题
培训教师是根据()来选择和确定。

A.培训时间

B.培训方式

C.受训人员

D.培训内容

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