下列关于员工参与的表述,不正确的是()
A.员工参与有利于提高员工的归属感
B.员工参与有利于决策的贯彻实施
C.尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求
D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
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A.员工参与有利于提高员工的归属感
B.员工参与有利于决策的贯彻实施
C.尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求
D.员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
A.员工参与有利于提高员工的归属感
B. 员工参与有利于决策的贯彻实施
C. 尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求
D. 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
下列关于参与管理的表述,正确的是()。
A.是否参与管理需要考虑员工对参与的需要
B.有些员工渴望更多的参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣
C.员工必须具有参与的能力
D.让下属人员实际分享上级的决策权
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
关于实施全员参与的措施,下列说法不正确的是()。
A.对员工进行职业道德的教育
B.由部分人掌握主要的技术
C.让员工有一定的自主权
D.激励员工为实现目标而努力
A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.参与管理对所有的员工都适用
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
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