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提问人：网友wuxuesong 发布时间：2022-01-07
[单选题]

下列是关于农作物秸杆的利用观点，不正确的是[ ]在田间就地焚烧，灰分还田经济合算B．可以作为造纸、纤维板的下列是关于农作物秸杆的利用观点，不正确的是 [ ]在田间就地焚烧，灰分还田经济合算 B．可以作为造纸、纤维板的原材料 C．铡碎掩入田中，有机物缓慢分解，但仍有不少浪费 D．沼气发酵或饲喂牲畜后再作为肥料还田

A.在田间就地焚烧，灰分还田经济合算

B.可以作为造纸、纤维板的原材料

C.铡碎掩入田中，有机物缓慢分解，但仍有不少浪费

D.沼气发酵或饲喂牲畜后再作为肥料还田

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匿名网友[174.***.***.51]选择了 B
1天前
匿名网友[183.***.***.148]选择了 A
1天前
匿名网友[203.***.***.70]选择了 C
1天前
匿名网友[176.***.***.174]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.247]选择了 C
1天前
匿名网友[199.***.***.192]选择了 C
1天前
匿名网友[130.***.***.31]选择了 C
1天前
匿名网友[185.***.***.102]选择了 C
1天前
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更多“下列是关于农作物秸杆的利用观点，不正确的是[ ]在田间就地焚烧，灰分还田经济合算B．可以作为造纸、纤维板的下列是关于农作物秸杆的利用观点，不正确的是 [ ]在田间就地焚烧，灰分还田经济合算 B．可以作…”相关的问题
第1题
禁止焚烧秸秆无法可依的局面将改变，《江苏省固体废物污染环境防治条例》已列入2009年江苏省省立法计划。目前在农村，农作物秸秆大多被直接燃烧，还有部分随意堆放，浪费严重，利用率低。下图是某科技小组的同学，针对农作物秸秆浪费和闲置情况，设计出的以沼气为纽带，联动农作物种植、养鱼、养鸡等产业的生态农业良性循环系统。请据图分析回答： 生态农业是一个生态上自我维持的农业生产系统，其特点是在保持和改善系统内的生态平衡、不对其周围环境造成明显改变的情况下，求得最大生产力和可持续发展。下列关于生态农业的叙述不正确的是（）

A．生态农业中食物链和营养级越多越好

B．生态农业比传统农业的抵抗力稳定性高

C．生态农业设计的指导原则是能量的多级利用和物质的循环再生

D．生态农业属于人工生态系统，对病虫害一般采用生物防治

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第2题
读下段程序: 请问这时数据库启动到的状态是:
A．nomount

B．mount

C．open

D．无法判断

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第3题
下列图片格式中,在相同尺寸和大小的前提下,图片质量最高的是()
A．JPEG

B．PNG

C．GIF

D．都一样

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第4题
如何使培训更有效 某地一家五星级酒店,按该酒店的培训计划,酒店人力资源部三月份要派人去深圳某培 训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以 借培训的机会到特区看看。而且据了解,此次培训内容很精彩,培训讲师都是些在大公司工 作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部工作特别忙,所以主管权衡再三, 最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项 跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间,小刘和小钱听课很认真,对所讲内容做了认真的 记录和整理。但在课间和课后小刘和小钱俩总在一起,很少跟其他学员交流,也没有跟讲师 交流。培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘和小钱与同事也没有 详细讨论过培训的情况。过了一段时间,同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显昀变 化,小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助。 请回答: 1 、该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗 2 、该项培训的人员选派是否存在某些问题 为什么 3 、根据案例提出能够提高培训效果的有效措施

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第5题
某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。（）是培训与开发的后期工作

A．培训与开发的控制

B．培训与开发效果的评估

C．培训与开发的监督和改进

D．培训与开发的费用预算

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第6题
动态学习公司的歧视问题 动态学习公司的詹尼弗和梅尔所面临的一个问题是，公司目前的人事管理规定和程序不动态学习公司的歧视问题 动态学习公司的詹尼弗和梅尔所面临的一个问题是，公司目前的人事管理规定和程序不健全。去年乱乱哄哄地搞了很多活动，比如创建和检验商业模式，开办网站，起草和修改商业计划书，最后得到风险投资。而且准确地说，那时他们绝对没有时间顾及雇员手册、人事政策或与人力资源有关的问题。甚至连25页的商业计划书对此也没有任何说明。该计划书对预算规划、竞争、市场成长以及经营战略做了相当详细的描述。但是，在谈到人力资源时，除了提到目前雇员简短的个人简历以及头两年需要配备人员的职位规划之外，再没有其他内容。 几乎从一开始，涉及到公平就业机会法律的形式和内容，他们俩就表现出“力所不及”（），帮助他们做这件事。以下就是他们想要你为他们做的： [问题和作业]

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第7题
有人说“学习相似三角形的判定要类比三角形全等的判定，这样便于理解它们之间的联系与区别，易于记忆，方便应用有人说“学习相似三角形的判定要类比三角形全等的判定，这样便于理解它们之间的联系与区别，易于记忆，方便应用．”你认为如何？能试着总结这个问题吗？请你填一填： 全等三角形的判定方法有：______，______，______，______，直角三角形除此之外再加______． 相似三角形的判定除了可以运用相似三角形的定义外，我们还学习了一种简单的方法：______对应相等的两个三角形相似．

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第8题
下面有关许用压力描述正确的是()
A．当材料温度低于蠕变温度时,表示材料抵抗塑性变形能力的强度指标是屈服极限,表示材料抵抗断裂能力的强度指标是强度极限。

B．当材料温度高于蠕变温度时,表示材料高温下抵抗塑性变形能力的强度指标是蠕变极限,表示材料高温下抵抗断裂能力的强度指标是持久极限。

C．作为受压元件用的钢板、钢管、锻件和螺栓材料在不同温度下的许用应力可查阅GB150.2《材料》的规定选取。

D．容器设计温度低于20℃时,取材料20℃的许用应力

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第9题
GB150-2011规定设计温度低于20°C时,材料的许用应力取20°C时的许用应力()
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第10题
What are the three main factors that affect the decision of locating production Discuss.
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