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提问人：网友fanren1985 发布时间：2022-01-06
[单选题]

某社区医生为确定本社区中的主要卫生问题及其排序，召集了8名相关人员讨论，此种方法是

A.观察法

B.深入访谈法

C.信访法

D.选题小组讨论法

E.定量调查法

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第1题
北方某社区老年人需求评估结果显示，常见的健康问题按患病率高低排序为：超重和肥胖、高血压、骨骼与关节疾病、糖尿病、慢性支气管炎。按照重要性、可干预性和效益性的原则，确定需优先解决的健康问题是下列哪项( )

A.超重、肥胖与高血压

B.超重、肥胖与糖尿病

C.高血压与糖尿病

D.高血压与骨骼、关节疾病

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第2题
下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）

A. 高度的自信

B. 坚定的意志

C. 远大的目标

D. 强烈的愿望

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第3题
李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．

(1)该部门在考评中存在哪些问题？

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第4题
李某到W公司已经有近十年了，他从生产部的一名基础员工做起，现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工，其中既有生产人员，又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求，李某也开始试行绩效考核，在本部门采用以排队法为主的考评方法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人相互打分，以此确定员工的位置。作为部门主管的李某，平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法，只是到了年度奖金分配时，才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。

请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。

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第5题
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点（）

A. 直线职能制

B. 事业部制结构

C. 模拟分权制

D. 职能制

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第6题
确定加工路线是排序要解决的主要问题。
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第7题
某社区制定高血压干预规划，提出干预策略，为了实施社区干预，首先对全科医生进行培训，在干预策略中技能培训属于

A．政策策略

B．环境策略

C．社会策略

D．组织策略

E．健康教育策略

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第8题
在某地进行甲型病毒性肝炎的调查中，共发现病人231例。其中男性158例占 68.40％，女性73例占31.60％，提示

A．男性因在外就餐机会多发病机会就高

B．男性病人比例高于女性病人

C．男性发病率高

D．男性患病率高

E．不能说明任何问题

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第9题
某社区为了预防冬季呼吸道传染病，运用文字、图画编写健康教育资料，向社区居民普及防治知识，文字在传播活动中是

A．传播渠道

B．大众传播

C．信息的载体

D．受传者

E．传播者

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第10题
某社区卫生服务中心利用健康教育橱窗，根据不同季节向居民普及疾病防治知识，每季度更换一次内容，这种健康教育形式属于

A．人际传播

B．大众传播

C．组织传播

D．自我传播

E．交流传播

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