（）最终取决于组织成员的个人努力，如何调动个体的积极性，一直是组织管理中最基本的问题，是（）。

按照巴纳德的观点，正式组织的三要素不包括()

A 获得必要的个人努力

B 成员协作的意愿

C 组织的共同目标

D 组织内的信息交流

A.避免使用团体作业

B.使团体中所有成员都受到重视

C.避免动作复杂而又是初学的新手组织成团队作业

D.按个人努力程度计报酬

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

A.A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大

C.C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理

D.D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

A.渠道成员之间不存在合作关系

B.渠道成员之间有合作和冲突

C.渠道权力的分配最终取决于生产商

D.拥有渠道权力，可以在渠道内做任何事情

A.个人努力

B.个人能力

C.客观绩效评价体系

D.个人需求

A.期望值

B.效价

C.个人努力

D.社会环境

—般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制