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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
[单选题]

因特殊原因造成当年费用无法在当年进行报销处理的，应在年度关账前或次年的哪个月份进行报销（）

A.6月

B.12月

C.7月

D.1月

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第1题
如无特殊原因，原则上各类费用应在事项办理结束后（）内进行报销，当年发生的费用应在当年完成报销处理，因特殊原因造成当年费用无法在当年进行报销处理的，应在年度关账前或次年的1月份进行报销

A.一个星期

B.半个月内

C.一个月内

D.一个季度内

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第2题
因特殊原因，暂时无法实施检查的案件，将未分配案件转入暂存待查。当年可以进行再次分配，年终带入
下一年度。()

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第3题
判断：因特殊原因，暂时无法实施检查的案件，将未分配案件转入暂存待查。当年可以进行再次分配，年终带入
下一年度。()

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第4题
当年票据应在当年的12月31日之前进行报销，如有特殊情况无法在当年完成报销的应及时联系财务资金部进行挂账处理，次年进行支付（）
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第5题
当年票据应在（）进行报销，如有特殊情况无法在当年完成报销的应及时联系财务资金部进行挂账处理，次年进行支付。

A.当年12月31日之前

B.次年1月1日

C.次年1月31日之前

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第6题
有关费用报销的时限，下选择中正确的有（）

A.当月发生的费用，原则上在次月之前报销完成

B.超过60天以上的费用报销，需在流程中写明原因经部门负责人审批后报销

C.当年发生的费用最晚于次年1月10号前申请完毕，逾期不予报销

D.超过90天以上的费用报销，需在流程中写明原因经部门负责人审批后报销

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第7题
年度内的所有报销需在当年12月25日前进行报销，否则不予以报销。12月25日-12月31日发生的费用视同为次年第一季度费用（）
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第8题
转正员工原则上当年事假不得超过15天，因特殊原因，经公司批准，员工事假累计达到1个月者，员工须全额承担当月公司及个人所有的五险一金费用，并在缴纳五险一金前交给公司，否则公司不予缴纳，后果由员工本人承担（）
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第9题
当年发生费用要求当年内完成审批及支付，如有特殊原因需跨年使用的，需事后口头说明（）
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第10题
一、工程案例分析（10分） 某所北方的中学于上个世纪80年代建砖混结构校舍，11月中旬气温已达到零下几度，因人工搅拌振捣，故把混凝土搅拌得很稀，木模板缝隙又较大，漏浆严重。至当年的12月初，施工员准备进行室内粉刷，拆去支柱，在屋面上用手推车推卸灰炉渣以铺设保温层。施工过程中，大梁突然断裂，屋面塌落。试分析造成这一事故的原因。
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第11题
贾女士2013年6月因患大病在三级甲等定点医院进行手术并住院康复，其全部住院费用如下：目录内费用为23.9万元，目录外医疗费用3.2万元。贾女士参加了城镇职工基本医疗保险计划，当地采取“板块式”医疗保险方案，目录内费用可以由社会统筹基金按照80%的比例分担，起付线为当地上年度职工社会年平均工资的10%，封顶线为当地上年度职工社会年平均工资的4倍。贾女士还参加了补充医疗保险计划，报销范围是城镇职工基本医疗保险报销后的余额，在目录内的部分报销85%，在目录外的部分可再报销60%，封顶线分别为6万元和2万元。该地区上年度职工社会平均工资为3,200元/月。贾女士2013年除上述费用外未发生任何其他医疗费用，则她当年的医疗费用自付比例为()。(答案取最接近值)

A.17.49%

B.14.45%

C.18.95%

D.14.10%

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