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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
[判断题]
新员工入职，按照公司要求到指定医院体检产生的体检费用可自行报销，报销标准为100元/人，报销期限为其入职时间的3个月内（）
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第4题
今年24岁的张明出生于一个普通农民家庭，2010年7月，张明完成了大学学业。张明在网上向某大型通讯公
司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，张明顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知张明被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。2天后，张明到单位指导医院进行入职前的体检。 在体检结果还没出来时他就主动告诉人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，情况不太严重不会影响录取。”同时，他还到专业传染病医院开具了其病毒不具有传染性的证明。 但是，该公司依然拒绝了张明。张明说，公司给他的答复是“公司所有人都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担心他会传染给公司其他人，建议他换一份轻松点的工作。这是公司的规定”。 在该公司吃了闭门羹后，张明尝试找了4份工作，但最终因为“身体原因”未能胜任。他已经承受了巨大的精神压力，他希望除了可以通过法律的手段让该公司作出精神损失赔偿外，还应把“不得歧视乙肝病毒携带者”的条款写进公司的入职标准。 具体任务 1. 请分析该通讯公司的做法是否妥当？为什么？ 2. 假如你是劳动行政部门工作人员，请向该通讯公司的人力资源部门工作人员就传染病病源携带者就业保护问题进行政策解释
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第7题
新员工入职流程办理后需要注意哪些事项（）
A.入职起七天内务必进行LMS系统的录入
B.如因特殊情况需要创建临时考勤号，须在七天内启用正式考勤号，并完成考勤补录
C.入职起十五天内按照入职材料要求收集齐新员工签署的原材料快递到HRBP处
D.兼职转全职申请，必须在30号前完成OA申报
