甲公司是一家上市公司,主营保健品生产和销售。2019年7月1日,为对公司业绩进行评价,需估算其资本成
2000年3月份,其主管税务机关发现该公司有向国外转移资金的迹象,于是派出人员进行调查,调查结果显示,该企业银行账户资金已剩余不多。3月10日,税务机关责令该公司在3月18日之前缴清应纳税款8.3万元。但3月18日该公司没有动静。
3月20日,为确保国家税款及时足额入库,主管税务机关要求该公司提供担保,兴业公司于是提出以其厂房作为抵押,但提出其厂房的产权凭证丢失。于是3月20日,兴业公司和其主管税务机关签订协议,协议指出兴业公司以其生产厂房为抵押。
4月2日,该公司经理陈某带着公司的全部资金逃往美国,只留下几间厂房和积压的医疗保健品。
经查,经理陈某先后就其公司厂房和积压医疗保健品进行多次抵押。
试分析:本案主管税务机关行为是否合法及合理。
一次失败的人员招聘 强盛公司是一家民营公司,以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员,但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息,为了扩大公司的影响,选择了本地区发行量最大的报纸,并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装,以吸引优秀人才来应聘。 在接下来的7天里,人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历,然后结合工作经历再次筛选,最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部,许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平,并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行,与两人的谈话都非常投机,两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过,但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后,告知两人在三天内等候通知。 在此期间,宋强在静候通知,而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话,第一次表示感谢,第二次表示渴望这份工作。其后,生产部经理和人力资源部经理商量最终.录用谁。生产部许经理说:“两位候选人看来都不错,但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说:“既然他与你共事,当然由你说了算,那我就通知他明天来公司上班。” 李平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的状况,这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈,因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。 问题:(1)人员招聘的前提是什么?其流程如何?
(2)请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。
1.收到储运部门转来出库单(记账联),列明出口保健品300箱,每箱3000元,予以转账。
2. 收到业务部门转来销售保健品的发票副本和银行回单。发票列明保健品300箱,每箱价格为CIF500美元,共计货款150000美元。当日即期汇率1美元=7.05元人民币。同时,根据出库单(转账联)结转出库保健品销售成本。
3. 收到银行转来外运公司定额费用结算单,支付运杂费3500元人民币。
4. 收到外轮运输公司发票一张,金额为2000美元,经业务部门确认承付,当日银行卖出汇率1美元=7.10元人民币。
5. 按保健品销售发票金额150000美元的110%向保险公司投保,保险费率为2‰,签发转账支票,当日银行卖出汇率1美元=7.10元人民币。
6. 根据出口保健品3%的佣金率,将应付客户暗佣入账,当日即期汇率1美元=7.05元人民币。
7. 收到银行转来收汇通知,出口销售货款收妥结汇,当日即期汇率1美元=7.05元人民币,当日银行买人汇率1美元=7.00元人民币。
8. 采用汇付方式,将应付的暗佣汇付给美国某公司,当日即期汇率1美元=7.05元人民币,当日银行卖出汇率1美元=7.10元人民币。
要求根据上述资料,编制会计分录。
A、Secondary reaction
B、Side reaction
C、Idiocrasy
D、Residual effect
A、Median lethal dose
B、Median lethal concentration
C、Median toxic concentration
D、Median toxic dose
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