题目内容
（请给出正确答案）
A.交易对象的难以衡量性
B.交易的延续性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者的地位不利性
参考答案
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网友提供的答案
更多“（五） 小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，”相关的问题
B.打击性与保护性相结合的特点
C.政策性与法律性相结合的特点
D.隐蔽性与公开性相结合的特点
民警小张的下列行为中，最能体现公安工作基本方针的是()。A.在群众协助下制服嫌疑人
B.开展入户走访
C.向周围群众大声呼喊“赶快躲开”
D.受伤后仍独自与持刀男子搏斗
民警小张开展走访调查工作的主要目的是()。A.实现打防并举、以防为主的工作原则
B.密切与群众联系，预防、制止违法犯罪活动的发生
C.贯彻群众路线，维护社会大局稳定
D.争取群众支持，树立自身威信
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，化现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情境的特点，
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的也是一种社会现象，还是一种文价值观要比态度更抽象更概括
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.价值观具有复杂性
A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值乏间的比率
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
C.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
“哦，赵总经理……”
“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”
“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……”
“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”
“可是……”晓丽想说。
“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。
“赵总经理，请你看……”晓丽想说出她的观点。
“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”
“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。
根据以上资料，回答下列问题：
这个案例反映的是企业中()的一种情况。
A.信息沟通
B.人际关系
C.群体冲突
D.个性差异
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