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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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匿名网友[117.***.***.123]选择了 C
1天前
匿名网友[37.***.***.49]选择了 A
1天前
匿名网友[43.***.***.29]选择了 A
1天前
匿名网友[129.***.***.224]选择了 B
1天前
匿名网友[119.***.***.95]选择了 B
1天前
匿名网友[138.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[122.***.***.2]选择了 D
1天前
匿名网友[222.***.***.121]选择了 B
1天前
匿名网友[9.***.***.33]选择了 A
1天前
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更多“内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用”相关的问题
第1题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取
内部提升的方式？()

A 组织发展有一个持续、长期的目标

B 需要选择对单位致关重要的岗位时

C 保证单位的一贯运行方式时

D 具有悠久历史的单位

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第2题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。

A.组织发展有一个持续、长期的目标

B.需要选择对企业致关重要的岗位时

C.保证公司的一贯运行方式时

D.具有悠久历史的企业

点击查看答案
第3题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？

A.以上情况都不适宜

B.选拔关键性的主管人员时

C.需要对公司战略进行重大修改时

D.组织有一个持续发展的既定战略时

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第4题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)
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第5题
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

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第6题
确定选拔主管人员的方式时要注意（)

A.从内部提升

B.从外部招聘

C.公开竞争

D.根据推荐选拔

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第7题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招
聘，都要鼓励()。

A．首先搞好群众关系

B．毛遂自荐

C．尽展所能

D．公开竞争

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第8题
管理人员选聘的方式（)。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

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第9题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招
聘，都要鼓励()。

A．首先搞好群众关系

B．毛遂自荐

C．尽展所能

D．公开竞争

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第10题
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。

A.减少企业的培训费用

B.能够使企业快速招聘到所需要的人才

C.可能招聘到更优秀的人才

D.提高内部员工工作积极性

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