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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

[多选题]

与期望理论的观点相符合的激励实践是：

A.人岗匹配

B.完善的考核体系

C.合理的薪酬体系

D.个性化福利

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第1题

弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了()理论的主要观点。

A.理性

B.期望

C.自我

D.激励

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第2题

个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

A.激励理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就理论

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第3题

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是A.公平理论B.期望理论C.强化理论D.成就需要论

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是

A.公平理论

B.期望理论

C.强化理论

D.成就需要论

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第4题

期望理论的基本观点是人们预期其行为有助于自己的某个目标时，才会被激励起来去做某事，从而达

到这项目标。()

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第5题

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点

A.期望理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.综合型激励理论

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第6题

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点（)

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论

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第7题

关于动机理论,下面哪个观点是不正确的？

A.有的动机理论是相互关联的。

B.标有助于激励行为。

C.有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D.成就者都是内部驱动的。

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第8题

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

A. 期望理论

B. B.ERG理论

C. C.成就需要理论

D. D.综合型激励理论

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第9题

请分别说明以下三种激励理论的主要观点，并做出分析和比较。（1)激励的期望理论；（2)激励的公平理论；

请分别说明以下三种激励理论的主要观点，并做出分析和比较。(1)激励的期望理论；(2)激励的公平理论；(3)激励的强化理论。(西安交大2008年研)

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第10题

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有()。

A.双因素理论

B.供求理论

C.期望理论

D.公平理论

E.目标设置理论

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