根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金、违约金、赔偿金的表述中,不正确的是()
A.经济补偿金是法定的,违约金和赔偿金是约定的
B.违约金的支付方是劳动者
C.赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者
D.支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错
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A.经济补偿金是法定的,违约金和赔偿金是约定的
B.违约金的支付方是劳动者
C.赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者
D.支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是()
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有()。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄
根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用丁说法不正确的是()。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者达到法定退休年龄
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A.劳动者达到法定退休年龄
B.劳动者死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照
A、A.违约金的支付主体只能是劳动者
B、B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C、C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D、D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
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