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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-19
[判断题]
员工在试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求，公司有权辞退、解聘员工（）
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更多“员工在试用期内工作绩效及综合表现达不到岗位要求，公司有权辞退、解聘员工（）”相关的问题
第2题
关于员工入转调离描述正确的是（）
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
第4题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。
A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
第5题
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）
A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
B.网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
C.网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
D.网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作
第6题
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。
A.在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导
B. 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导
C. 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助
D. 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作
第8题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
第9题
单位解除包括以下几种情形：员工严重违反公司纪律解除劳务合同；试用期内员工被证明不符合录用条件单位解除劳务合同；员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任工作单位提出解除劳动合同；其他公司提出解除劳务合同的情形（）
第11题
以下说法正确的是（）
A.个人本月度收入无法覆盖个人当月成本的，从下月度个人提成绩效中抵扣，下月度提成绩效仍不足抵扣的，一直滚动直至抵扣完毕或该员工淘汰/离职
B.连续三个月个人收入都无法覆盖其成本的招聘人员，招聘团队负责人将对其进行绩效面谈，若面谈后次月仍无法覆盖，则视为业绩不合格，公司有权对其进行优化淘汰处理
C.招聘团队的新员工试用期三个月，试用期内成功引进候选人的，奖金将于新员工转正后发放;试用期内离职的，则不予结算或发放
D.招聘人员离职（含淘汰人员）后，当月起不再月度预发提成，未结算或清算部分均收归团队所有，由团队负责人根据工作安排及配合程度等分配至团队其他成员（团队负责人不参与）
