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提问人：网友xiao2020 发布时间：2022-07-09
[多选题]

以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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匿名网友[67.***.***.238]选择了 D
1天前
匿名网友[173.***.***.205]选择了 B
1天前
匿名网友[76.***.***.208]选择了 C
1天前
匿名网友[232.***.***.53]选择了 B
1天前
匿名网友[152.***.***.193]选择了 B
1天前
匿名网友[82.***.***.224]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[149.***.***.249]选择了 C
1天前
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更多“以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。”相关的问题
第1题
以下说法中，正确的是（)。

A.员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天

B.员工新进公司可享受年休假5天

C.员工累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天

D.员工累计工作已满二十年及以上的，年休假15天

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第2题
员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。
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第3题
员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。（）
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第4题
根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假（）天。A．2B．5C．10D．15

根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假（）天。

A．2

B．5

C．10

D．15

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第5题
按国家法律法规规定，公司员工享有带薪年休假，具体规定为（)

A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

B.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

C.员工累计工作已满20年的，年休假15天。

D.员工累计工作已满25年的，年休假20天。

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第6题
国际法的规定可以成为免除国际义务的理由。（)

国际法的规定可以成为免除国际义务的理由。()

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第7题
员工请事假时，如还有年休假未用完的，（)用年休假冲抵事假。

A.可以

B.不可以

C.班组决定可否

D.工段决定可否

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第8题
工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)
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第9题
员工可以请完事假后，再请年休假、探亲假。（)
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第10题
关于年休假，下列说法正确的是（）。

A.年休假期间，不享受奖励政策

B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天

D.以上说法都不对

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第11题
企业拖欠加班费，不能成为员工要求解除劳动关系的理由。（)
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