企业裁减人员时,应当优先留用()人员。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立超过六个月劳动合同的
- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 B,占比22.22%
- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立超过六个月劳动合同的
A.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
B.裁减人员时,应当优先留用与本单位订立l年固定期限劳动合同的人员
C.裁减人员时,应当优先留用家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的人员
D.裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立固定期限劳动合同的
C 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.残疾人员
A.本单位高级管理人员
B.本单位高级技术人员
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员
E.与本单位订立长期限的固定期限劳动合同的人员
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员不包括()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.即将退休的人员
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.企业的专业技术人员
C.企业管理者的亲属
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!