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更多“旷工按缺勤累计时间进行考勤扣减和处理：超过钟不足3小时的，按旷工0.5个工作日计算，扣减标准为：当日（月薪资福利）*0.5*旷工次数（）”相关的问题
A.一年累计迟到超过15次，给予红线辞退处理，扣减信用分12分
B.当月连续旷工3天，或一年累计旷工4天者，给予红线辞退处理，扣减信用分12分
C.早退迟到超过60分钟视为旷工1天
D.当月考勤修改申请的时间为次月1日的16:00
A.3，5
B.3，3
C.2，3
A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次
B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次
C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）
D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分
A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤
B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款
C.旷工1天，公司将会解除劳动关系
D.无故旷工一天予以三日工资扣除
A.课堂教学和实习的考勤由班干部负责
B.其他活动的考勤由学生会负责
C.考勤情况由学院统计汇总通报，并及时报送学生处、教务处备案
D.对于缺勤累计达有关处理规定者，学院应当在一周内提出意见，按规定程序处理
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
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