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提问人:网友zhandidoushi 发布时间:2022-01-06
[多选题]

《劳动法》第80条规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由()组成。”

A.法院代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.工会代表

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1天前
匿名网友[229.***.***.22]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,可以设立的委员会是()。

A.劳动争议调解委员会

B.工会调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工调解委员会

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第2题
《劳动法》在第27条中规定,用人单位在()个月内录用人员时,应当优先录用被裁减人员

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合

我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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第4题
我国《劳动法》规定,在用人单位内,()劳动争议调解委员会。 A.必须设立B.经批准方可设立C.

我国《劳动法》规定,在用人单位内,()劳动争议调解委员会。

A.必须设立

B.经批准方可设立

C.可以设立

D.不得设立

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第5题
根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在经期从事()的劳动。

A.高处

B.低温

C.延长工作时间和夜班劳动

D.冷水作业

E.国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

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第6题
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

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第7题
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.在试用期内解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E.用人单位提供的工作量不足

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第8题
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者( )依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A.必须

B.应当

C.可以

D.能够

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第9题
《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。

A.职工

B. 职工代表

C. 职工代表大会

D. 工会

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第10题
依据《劳动法》第29条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.劳动者患病且在规定的医疗期内

E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力

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