职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。 （)

A.静态

B.动态

C.固定

D.进步

A.职业生涯发展

B.管理继任规划

C.职业生涯的动态分析

D.职业生涯规划

A.差距分析

B.评估与修正

C.差距分析和评估、修正

D.讨论分析、差距分析和评估、修正职业素养与职业发展

根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价,塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。

A．职业生涯发展

B．职业生涯的动态分析

C．管理继任规划

D．职业生涯规划

A.实现职业目标

B.确定职业发展道路

C.充分挖掘员工的潜能

D.使员工贡献最大化

E.解决个人问题

职业安全健康管理体系的运行模式的核心都是为生产经营单位建立一个（）的管理过程。

A．持续改进

B．动态循环

C．动态发展

D．持续增长

A.规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸

B.职业规划是实践出来的，而不是测出来的

C.周围实际环境对一个人的职业规划影响极大

D.职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程

E.职业规划对个人职业发展不重要

A.职业锚

B.培训开发规划

C.职业生涯管理

D.职业生涯系统

A.动态发展、系统观点

B.持续改进、循序渐进

C.良性循环、系统观点

D.动态循环、持续改进