题目内容
（请给出正确答案）
A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级
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A.要求其停职检查
B.对其进行诫勉，限期改进
C.按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职
D.撤销其党内职务并给予政务撤职
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.一次性发放
E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励
B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖
C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放
B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组
C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级
D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还
A.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式
B.定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
C.定期考核的结果应当以书面或者口头形式通知公务员本人
D.定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年
B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限
C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次
D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.银行业金融机构内部审计职能部门无需对银行业消费者权益保护工作制度建设及执行情况进行独立的审查和评价。
B.银行业金融机构应当建立银行业消费者权益保护工作的应急响应机制，主动监测并处理相关问题的重大负面舆情和突发事件，并及时报告银监会或其派出机构。
C.银行业金融机构应当定期总结本机构银行业消费者权益保护工作的开展情况，将工作计划及开展情况按照监管职责划分报送银监会及其派出机构。
D.银行业金融机构应当制定消费者权益保护工作考核评价，可以选择将考评结果纳入内部综合考核评价指标体系当中。
关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是()。
A.对于过程较为复杂、规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
B.一人担当多种岗位不应被允许
C.对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
D.各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则
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