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提问人:网友18***422 发布时间:2022-01-07
[主观题]

一所大学准备采取一项学生对餐厅改革的调查,为了解男女学生对这一措施的看法,分别抽取了300名男学生和240名女学生进行调查,得到的结果如表9-10所示。表9-10关于餐厅改革的调查结果男同学 女同学 合计 赞成 中立 反对 合计 90 100 110 300 84 56 100 240 174 156 210 540这个表格是( )。

一所大学准备采取一项学生对餐厅改革的调查,为了解男女学生对这一措施的看法,分别抽取了300名男学生和240名女学生进行调查,得到的结果如表9-10所示。表9-10关于餐厅改革的调查结果男同学 女同学 合计 赞成 中立 反对 合计 90 100 110 300 84 56 100 240 174 156 210 540这个表格是()。

A.4×3列联表

B.3×2列联表

C.2×3列联表

D.3×4列联表

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更多“一所大学准备采取一项学生对餐厅改革的调查,为了解男女学生对这一措施的看法,分别抽取了300名男学生和240名女学生进行调查,得到的结果如表9-10所示。表9-10关于餐厅改革的调查结果男同学 女同学 …”相关的问题
第1题
北方某大学新校区工程建筑面积89010m2,由教学综合楼、...

北方某大学新校区工程建筑面积89010m2,由教学综合楼、学生活动中心和餐厅三部分组成。现浇框架混凝土结构。学生活动中心为条形基础,地上4层,首层阶梯报告厅局部层高21m,模板支撑直接立在地基土上。由某施工总承包企业组织施工。

施工过程中发生了如下事件:

事件一:学生活动中心首层阶梯报告厅顶板模板工程验收时,监理工程师发现在最顶两步距水平拉杆中问加设了一道水平拉杆;水平拉杆的端部与四周建筑物间隔100mm。监理工程师下达了整改通知。

事件二:餐厅首层顶板模板工程施工中,由于立杆间距过大,导致钢管支架整体失稳。项目部及时采取了处理措施,避免了质量安全事故的发生。

模板设计的依据有哪些内容?模板设计的主要内容有哪些?

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第2题

某餐厅评选最受欢迎的菜品,菜品从1到6编号。 现请10 位同学们对菜品进行投票,每位同学输入最喜欢的菜品编号,得票数最高的菜品为最受欢迎的菜品。 请编写程序完成计票工作,并输出最受欢迎的菜品编号和得票数。 如果有并列的最受欢迎的菜品,则按编号从小到大的顺序输出每一个菜品。 程序有2个空,应选择( )填入。 #include<stdio.h> int main() { int i, j,no,max=0; int c[11]={0}; //各菜品得票数保存在c数组中 for (i=1;i<=10;i++) { scanf("%d",&no); (1) } for(i="1;i&lt;=6;i++)" if ( (2) ) max="c[i];" (max="=" c[i]) printf("%d %d\n", i, max); return 0;> A、(1) c[no]++; (2) max<c[i]<br> B、(1) for(j=1;j<=6;j++) if(j="=no)" c[j]++; (2)> C、(1) for(j=1;j<=6;j++) c[j]++; (2) max>c[i]

D、(1) c[i]++; (2) max<c[i]<br>

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第3题
在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及173以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。

(1)认定训练利益

麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我们都需要人才。我们要不断为人才资。"麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年,麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。

(2)训练不只是课程

和其他企业不同,麦当劳的训练发生在真实的工作里面,而不只是一个课程。强调对人员策略的重视,主动地执行训练计划,并且把训练和人员的自我梦想期望结合在一起。麦当劳还强调员工的参与、认同和责任感。在麦当劳香港汉堡大学的课程中,有一堂叫做“与成功有约”,目的是让高层主管有机会分享成功经验,同时也帮助未来经营领导者的成长与训练。最后一个就是“衡量”。麦当劳有很好的培训需求分析,针对需要进行设计,同时必须评估培训的成果是否达到组织所需。

(3)四个层次的评估

第一个是“反应”,就是检查上课后大家对课程的反应如何。

第二是对讲师的评估,评价讲师的技巧、知识,是否符合组织所要传递的内容。

第三是“行为”,检查员工所学到的东西能否应用到工作中,达到更高的绩效。

第四是“绩效”方面,每次上完课,学生必须制定他的行动计划,回去之后必须执行,执行后要由主管来做鉴定,以确保训练与绩效结合。

(4)全职业生涯计划

麦当劳对所有员工,从计时员工到高层主管,都有不同的培训计划,除了传递全球一致的产品和服务以外,还帮助员工实现梦想,给予每一个员工能力提升的机会。在麦当劳,经理可以从计时员工晋升,也可以从实习经理培训而成。培训内容包括楼面经营、最基本的餐厅运作、如何使顾客用餮舒畅等。中层主管培训重点有两个:一是顾问的技巧,另一个是部门的领导。提升为麦当劳高层主管之前,在汉堡大学学习也是重要一环。对职能型和管理型的知识技能已经有某种程度的掌握,才能做到高层主管。高层主管训练有三方面:全球讨论会、外部发展讨论会以及执行辅导。

请阅读案例并回答下列问题:

(1)麦当劳如何将培训与企业需要有效结合在一起的?

(2)麦当劳在培训评估方面有哪些可取之处?

(3)麦当劳对员工职业生涯的关注表现在哪些方面?从组织或员工的角度思考,你认为如何保证组织发展和员工发展的双赢?

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第4题
若两变量的相关系数为零,说明两变量没有关系。
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第5题
对于同一个列联表计算的C系数和[图]系数,其结果是A、C...

对于同一个列联表计算的C系数和章测试3.png系数,其结果是

A、C值必然大于等于章测试3.png

B、C值必然于等于章测试3.png

C、C值必然小于等于章测试3.png

D、C值可能小于章测试3.png

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第6题
设某因子共有r个水平,每个水平下抽n个单位的样本数据,则SST,SSA,SSE的自由度分别为:(nr-1)、(r-1)、(nr-r)。
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第7题
方差分析的目的就是分析实验或抽样的结果有无显著变化。
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第8题
下列关于单因素方差分析的叙述,不正确的是

A、方差分析可以对若干平均值是否相等同时进行检验

B、进行方差分析要求各水平下的样本容量相同

C、总平方和能分解为组内平方和与组间平方和之和

D、进行方差分析时各水平下的样本容量可以不相同

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第9题
在单因素方差分析中,统计量[图]的计算方法是组间平方...

在单因素方差分析中,统计量章测试3.png的计算方法是组间平方和除以总平方和。

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