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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

[判断题]

小孙是某项目重要岗位员工，最近他每周定期要到业主处汇报工作，但项目专职司机生病了。项目主要领导表示：小孙在因公业务需要时，可以自行驾驶公务用车，但项目不单独给小孙发放公务用车补贴（）

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第1题

李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了

机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其次，注重机构内部团队式合作，采取项目团队的方式来为社区及其他有需要的团体机构策划、组织项目；同时，机构还定期开展员工分享会，分享自己工作中的困扰、感悟，并对机构的日常工作提出建议意见。除此之外，李德还根据机构员工的个人专长进行了部分的岗位调整，并且为机构社工提供培训、学习等机会。在李德的带领下，机构员工工作热情普遍高涨，员工之间关系越来越和谐，机构发展的势头越来越好。阅读上述材料回答以下问题：如果你担任社工机构的领导，要实现社会服务机构的目标，完成机构的使命，应具备哪些素质？请阐述

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第2题

你部门的下属张亮，业务水平和办事能力都不太成熟，但很有潜力，最近为了历练他，你将一个比较重要的项目交给他来负责，为了确保项目的结果，你接下来会怎么做？（)

A.在项目的前期密切关注，如果后续进展顺利，就适当放权，让张亮自己进行决策

B.要求他在各重要节点向你汇报工作进展，日常的进度他自己把控即可

C.深入卷入项目，尽量参加项目的各个环节，督导张亮的工作过程，确保项目的顺利执行

D.跟他约定定期进行进度汇报，要求他在会，上详细说明进展和遇到的问题

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第3题

某银行有一新网点，共有小赵、小钱、小孙、小李、小周、小吴、小郑等七个职工。每名员工每周都只有一个休息日，而且每天只能安排一名员工休息。已知小赵的休息日比小孙的晚一天，小李的休息日比小周的晚两天，小钱的休息日比小郑的早三天，小吴的休息日是星期四，而且恰好处于小钱和小孙休息日的中间。根据以上陈述，可以得出：

A.小孙的休息日是星期日

B.小赵的休息日是星期三

C.小钱的休息日是星期一

D.小郑的休息日是星期五

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第4题

小孙是人力资源部经理，最近他准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的小孙是人力资源部经理，最近他准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的支持，他到各车间里去说服车间主任。第一位车间主任是他师兄，见面后小孙上去就是一拳：“我告诉你啊，下礼拜给我派两个人参加培训班，如若不派，从今晚开始我就到你家吃、到你家住、到你家闹去!你派不派人 ”旁观者皆大乐，车间主任哭笑不得，赶快答应。第二位车间主任是他师傅，他换了个说法：“师傅，您不能把我扶上墙之后就撤梯子，您一定得帮我这个忙，派俩人在下周参加培训班，帮我圆上这个场。”师傅欣然同意。第三、四、五、六车间他均随机应变，取得了各位主任的支持。第七个部门是设计科室，“张工，这是今年上半年职工培训计划，您看看，第四次课还得麻烦您上。”张工表示坚决支持。“这第一次课还得您派俩人参加，您看派谁去 ”张工也答应了并当场定下人选。小孙顺利地获得了各车间的支持。（）

A.讨论团队问题和征求不同意见

B.可发现单独的问题

C.命令性强

D.传播面广

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第5题

小孙最近买入的创业板某高科技公司股票，预期在接下来的5年内不支付股利，在第6年底预期以每股0.5

元支付股利，并且在第6年以后，预期股利以每年14%的速度增长，小孙希望的回报率是每年16%，则他可以为该股票支付的合理价格为()元。

A．28.5

B．25

C．11.9

D．10.26

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第6题

某技术骨干，原来从事专业技术工作，业务精湛，绩效很高，是明星员工。最近被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的改变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：

A.放弃业务技术工作，全力以赴，注重管理工作

B.重点仍以业务技术工作为主，让自己为榜样力量带动下级

C.以管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解

D.在做好业务技术工作的同时，做好管理工作

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第7题

重要岗位履职及员工行为监督的履职频次（）

A.每周

B.日常

C.每日

D.每月

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第8题

在管理心理学中，人们把由于定期沟通而引发的积极心理效应现象，称之为“上朝效应”。根据以上定义，下列哪一项的做法正确运用了“上朝效应”？()

A.某公司每周一召开例会，一方面要总结上周工作情况和布置本周工作，另外一方面则是要评选出上周表现出色的员工并对之进行表扬

B.某部门在五一的时候组织员工外出旅游

C.某化妆品公司在一种新产品出来的时候会给一部分员工赠送试用品

D.这次期中考试中成绩优秀的同学将得到学校颁发的奖状

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第9题

在管理心理学中，人们把由于定期沟通而引发的积极心理效应现象，称之为“上朝效应”。根据以

上定义，下列哪一项的做法正确运用了“上朝效应”？（）

Ａ．某公司每周一召开例会，一方面要总结上周工作情况和布置本周工作，另外一方面则是要评选出上周表现出色的员工并对之进行表扬

Ｂ．某部门在五一的时候组织员工外出旅游

Ｃ．某化妆品公司在一种新产品出来的时候会给一部分员工赠送试用品

Ｄ．这次期中考试中成绩优秀的同学将得到学校颁发的奖状

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第10题

你知道项目的一个员工可能会得到提升，但是提拔后，他就有可能调离目前的项目岗位，从而影响到你的项目。你应该：（）

A.给他打一个比较差的鉴定，以拖延他的调动，直到项目结束

B.告诉他可能会被提拔，要求他把职责交接给他人

C.在他得到提拔并已被告知调离后，要求他准备一个交接计划

D.在他提拔后雇佣另外的资源取代他

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第11题

下列属于就业援助对象的有（）。

A.农民老方因土地被铁路建设征用，一直在家待业

B.萧某中专毕业后沉迷网络游戏，一直没有就业

C.老袁没有专业技能，一直失业在家

D.小冯因要照顾病重瘫痪老母，只能辞工，无经济来源

E.小孙大学毕业，换了几份工作一直没找到合适的，最近又辞职在家待业

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