一个岗位可以对应多个职位,若干个职位属于同一个岗位()
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A.职位是指同类职务的集合体,是职务的统称
B.一种职务可以由一个或多个职位
C.职位的数量是有限的
D.职位又称编制,职位也叫岗位
E.职位可以进行分类,而职务一般不进行分类
A.职位是机关或团体中执行一定任务的位置,是组织的基本构成单位。
B.职位的分类,也可以称为岗位分类,是企事业单位人力资源福利待遇的依据。
C.职位体现的是组织中的节点
D.职位体现的是承担一类任务的劳动者在组织中所对应的位置。
说明:某物流公司为了整合上游供应商与下游客户,缩短物流过程,降低产品库存,需要构建一个信息系统以方便管理其业务运作活动。
需求分析结果
(1)物流公司包含若干部门,部门信息包括部门号、部门名称、经理、电话和邮箱。一个部门可以有多名员工处理部门的日常事务,每名员工只能在一个部门工作。每个部门有一名经理,只需负责本部门的事务和人员。
(2)员工信息包括员工号、姓名、职位、电话号码和工资;其中,职位包括:经理、业务员等。业务员根据托运申请负责安排承运货物事宜,例如:装货时间、到达时间等。一个业务员可以安排多个托运申请,但一个托运申请只由一个业务员处理。
(3)客户信息包括客户号、单位名称、通信地址、所属省份、联系人、联系电话、银行账号,其中,客户号唯一标识客户信息的每一个元组。每当客户要进行货物托运时,先要提出货物托运申请。托运申请包括申请号、客户号、货物名称、数量、运费、出发地、目的地。其中,一个申请号对应唯一的一个托运申请;一个客户可以有多个货物托运申请,但一个托运申请对应唯一的一个客户号。
概念设计模型:根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图和关系模式(不完整)如图7.12所示。
关系模式设计:部门(部门号,部门名称,经理,电话,邮箱)员工(员工号,姓名,职位,电话号码,工资,(a))客户((b),单位名称,通信地址,所属省份,联系人,联系电话,银行账号)托运请求((c),货物名称,数量,运费,出发地,目的地)安排承运((d),装货时间,达到时间,业务员)
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