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提问人：网友陈银桑发布时间：2022-03-28

[多选题]

各单位要掌握员工流动情况，建立员工健康监测及报告制度，掌握员工健康状况。员工出现发热等异常健康状况时，不得带病上班，应要求及时就医，并及时、准确、全面报告疫情信息，不得（)。

A.瞒报

B.漏报

C.迟报

D.谎报

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第1题

根据《中国石化员工健康管理规定》，年度员工健康状况评估报告主要内容应当包括()。

A.健康风险的识别与评估、健康危险因素监测

B.人员异常、劳动保护

C.健康保障与促进等情况以及异常原因分析

D.改进和提升员工健康状况的具体措施

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第2题

人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。（)

人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。()

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第3题

员工应参加“员工帮助计划（EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健

员工应参加“员工帮助计划(EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()

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第4题

员工应参加（)，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健

员工应参加()，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。

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第5题

各单位每季度应进行1次员工思想状况和行为表现分析，全面了解和掌握员工异常行为，于季后个工作日内将书面分析报告报送至法律合规部（）

A.3

B.5

C.10

D.30

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第6题

对家乐福超市全体员工进行身体健康状况调查，调查单位是

A.每位员工

B.所有员工

C.所有商品

D.每一件商品

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第7题

要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（）

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第8题

人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。

A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B.员工的聘用、培训、辞退与辞职

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第9题

掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。（)

掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。()

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第10题

应掌握本单位员工的思想动态，对员工的异常表现，要做到早发现、早解决，并及时向上级单位报告（）

A.行长（主任）

B.分管领导

C.安全保卫部负责人

D.基层网点负责人

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第11题

商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的监督和排

查，建立员工异常行为举报、查处机制。()

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