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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
渠道劳动制人员转岗后可在财富预警系统人员转岗项下进行分派（）
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第2题
新职、转岗、晋升人员必须经过()安全教育及其他规定的安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
新职、转岗、晋升人员必须经过（)安全教育及其他规定的安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
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A.三级
B.行车
C.劳动
D.消防
第3题
根据销售人员来源及销售渠道的不同，可适当设定试用期，试用期内应设定考核标准及期限。试用期期限根据《劳动合同法》设定，原则上最长不超过（）个月，按照自然月计算，各机构可在上限范围内自行设定试用期限
A.1
B.3
C.6
D.9
第6题
C3风险预警系统发布风险信号时，可由系统自动生成和发布风险信号，也可以由人工发布风险信号。系统自动生成和发布风险信号可在系统中预先设定（）。
A.发布人员
B. 发布路径
C. 发布对象
D. 发布机构
第8题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
第10题
下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能
下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。
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A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
C.企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
D.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作。安排再培训。或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
