题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-22
[判断题]
对公司人员弄虚作假行为考核5000元（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有6位网友选择 错，占比60%
- · 有4位网友选择 对，占比40%
A.10000元/次
B.5000元/次
C.没收礼金、礼品
D.禁止责任人再入司
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“对公司人员弄虚作假行为考核5000元（）”相关的问题
第2题
财务审核人员对费用报销当事人所报销的费用进行严格审核，对查实费用报销弄虚作假行为的当事人和审批人按标准进行考核处理，奖励财务审核人员（）
A.100 元/次
B.200 元/次
C.500 元/次
D.1000 元/次
第3题
关于焊工项目考试作弊行为的认识，下列说法错误的是（）
A.加强聘用单位核级焊工的核意识、核文化培训，做到不弄虚作假
B.加强考核中心人员培训，加强人员业务、法规文件的培训和学习
C.加强焊工考核管理，重视考核过程的质量控制，进一步细化大纲和程序的要求
D.焊工项目考试作弊对被处罚的焊工影响较大，对聘用单位没有影响
第4题
通过监控发现转运中心存在称重不规范的行为，则视转运中心存在（）的行为，按照《快件重量稽查奖惩方案V2.0》对该行为处以（）元罚款
A.弄虚作假
B.管理不到位
C.5000元
D.3000元
第5题
某支公司团队人员，为达到公司基本法考核要求，将大量自保件、互保件等保单进行拆单挂到不同代理人名下，关于此种做法下列说法错误的是（）
A.上述做法是为了维持基本法考核并不违规
B.上述做法是弄虚作假的一种形式
C.挂单、拆单是一种违规行为
D.应对上述相关违规人员进行内部问责
第6题
以下不属于三类违章的是（)。
A.将备用金、票款挪作与票务工作无关用途，金额在500元及以上，1000元以下的。(备用金误解行、客伤除外)
B.违反公司规章制度，误操作AFC设备或其他票务设备，造成设备故障或车票生产错误，造成公司财产损失，金额在500元及以上，1000元以下的行为
C.因设备技术状态不良造成票务收益流失或损失，合计价值5000元以上1万元以下(含1万元)
D.员工弄虚作假，有意涂改帐目、擅自销毁含有数据的票务报表、帐册或其他记帐的原始凭证
第9题
工程信息化管理考核关于具有弄虚作假行为的，对主管/慧云助理工程师的考核标准为（）
A.100元/次出现两次解除劳动合同
B.200元/次出现两次解除劳动合同
C.300元/次出现两次解除劳动合同
D.400元/次出现两次解除劳动合同
第10题
人才甄选考核项目中考核周期内，出现下列情况之一的取消本人所有考核排名成绩（）
A.本人出现廉政、生活作风腐化事件被查实的
B.由于本人直接责任给企业造成重大经济损失或重大安全责任事故的
C.出现重大违规、违纪事件被降职且考核期内未恢复职务或调岗的
D.弄虚作假骗取荣誉、剽窃他人成果的
E.经公司认定出现《管理手册》中旷工行为的
第11题
(一)某国有公司总经理王某任职期间，公司经营业绩不理想，眼看任期届满难以完成利润考核指标，便找到财务部主任胡某，授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照，决定“帮”他渡过这一难关。为此，胡某将明年的销售合同提前“发货”，提前开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。财务部主任胡某提早确认收入的做法，下列说法正确的是（）。
A.胡某是受到总经理王某的授意，故此行为与胡某的职业道德无关
B.胡某的行为属于伪造会计凭证、做假账的行为
C.按照规定，应该对胡某处以5000元以上5万元以下的罚款
D.胡某必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算
考试指南
全部 >
