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提问人:网友wf8900422 发布时间:2022-01-06
[单选题]

组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应,它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,是以下那种功能()。

A.调适功能

B.激励功能

C.辐射功能

D.凝聚功能

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匿名网友[130.***.***.216]选择了 B
1天前
匿名网友[181.***.***.232]选择了 B
1天前
匿名网友[169.***.***.123]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[27.***.***.108]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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更多“组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应,它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,是以下那种功能()。”相关的问题
第1题
组织文化的(),是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

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第2题
下列关于组织文化的功能描述不正确的是()。

A.组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用

B. 组织文化的调适功能是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织,使自己的价值观和组织相匹配

C. 组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应,它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

D. 组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所引起的引导作用,使之符合组织所确定的目标

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第3题
安全文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。以上属于安全文化的()功能。

A.激励功能

B.凝聚功能

C.约束功能

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第4题
企业文化使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应,体现了企业文化的()。

A.凝聚作用

B.规范作用

C.导向作用

D.激励作用

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第5题
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中,法律风险文化教育一旦被员工共同认可后,它会使员工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应,这体现了法律风险管理文化的()基本功能。

A.评价功能

B.约束功能

C.激励功能

D.导向功能

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第6题
具体来讲,专业技术人员职业道德的含义包括以下几个方面:是一种职业规范,受到社会普遍的认可;()。

A.长期以来伴随着社会分工发展而逐渐形成的

B.依靠文化、内心信念和习惯,通过专业技术人员的自律实现

C.标准多元化代表了不同行业可能具有的不同的价值观

D.承载着组织文化和凝聚力,影响深远

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第7题
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的()作用

A.辐射作用

B.指导作用

C.激励作用

D.约束作用

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第8题
组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()

组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()

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第9题
从聚焦的角度来说,文化是一种共享的理念,即组织成员共有的价值观。
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第10题
当一种价值观被该组织员工共同认可后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是什么()。

A.组织文化的激励功能

B.组织文化的约束功能

C.组织文化的辐射功能

D.组织文化的凝聚功能

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