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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-10
[判断题]
公司政策每月收到公文之后要如何进行宣达及确认伙伴都清楚，且配合追踪确保操作无误，是副店长工作执掌中的人员发展（）
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第2题
公文的签收是指对收到公文的确认、清点、核对、检查、签注手续之后收取公文。（）A．正确B．错误
公文的签收是指对收到公文的确认、清点、核对、检查、签注手续之后收取公文。（）
A．正确
B．错误
第6题
林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放
A.认定公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.公司应当支付经济补偿
C.不能认定为公司未及时足额支付工资
D.应视为双方已就工资支付方式的变更达成了一致
E.双方可协商解除劳动合同
第8题
林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放提成工资,公司拒绝。不久后,公司便收到林某以未及时足额支付工资为由提出的解除劳动合同的通知,而此时公司尚未来得及发放提成工资。以下说法正确的是（）
A.认定公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B.公司应当支付经济补偿
C.不能认定为公司未及时足额支付工资
D.应视为双方已就工资支付方式的变更达成了一致
E.双方可协商解除劳动合同
第10题
在加强个人所得税减免税数据日常管理中，要严格按照相关文件要求，由主管税务机关每月对2019年新出台减税政策及2018年翘尾减税政策涉及的新增个人所得税减免税备案和报告资料进行审核。（)
