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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06
[单选题]

（）职级以上的员工，享有职级假，福利假自次年开始计算

A.专员级

B.主管级

C.经理级

D.总监级

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匿名网友[47.***.***.86]选择了 B
1天前
匿名网友[193.***.***.203]选择了 C
1天前
匿名网友[185.***.***.238]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[35.***.***.105]选择了 D
1天前
匿名网友[68.***.***.181]选择了 C
1天前
匿名网友[163.***.***.98]选择了 B
1天前
匿名网友[128.***.***.184]选择了 D
1天前
匿名网友[44.***.***.164]选择了 C
1天前
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更多“（）职级以上的员工，享有职级假，福利假自次年开始计算”相关的问题
第1题
可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是（)（)A企业相对不重要的职级B员工满意度很

可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是()()

A企业相对不重要的职级

B员工满意度很稳定的职级

C员工流动率较低的职级

D以上都是

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第2题
关于晋升调薪的说法，以下哪些是错误的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题
员工离职，公司福利假未休完，是否可以要求经济补偿？（)

A.不可以，福利假不是法定假

B.可以，福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定

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第4题
配偶生育假不属于员工服务福利。（)
点击查看答案
第5题
关于晋升调薪的说法，以下哪些是正确的？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

点击查看答案
第6题
员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资。（)
点击查看答案
第7题
员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资。（)
点击查看答案
第8题
女员工顺产享有90天产假，其中产前假15天，产后假（)天。

A.80

B.75

C.20

D.85

点击查看答案
第9题
《公务员职务与职级并行规定》自2019年6月1日起施行。（)

《公务员职务与职级并行规定》自2019年6月1日起施行。()

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第10题
福利假分为（)、婚假、生育假、丧假等。

A.护理假

B.年假

C.产前假

D.产后假

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第11题
员工在享受福利假时，其工资均按照《薪酬管理制度》执行。（)
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